L'arrivée d'un nouvel employé est confirmée.
La date de début de travail est entrée dans le système de gestion RH.
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Une série de tâches sont créées selon le gabarit d'accueil selon le type d'emploi qui sera occupé.
Suite à l'accueil, on évalue l'efficacité du processus d'onboarding et fournit des retours pour améliorations.
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Enregistre les progrès dans un système de gestion des ressources humaines et assure le suivi des étapes complétées.
L'automatisation de l'onboarding des nouveaux employés optimise l'intégration en s'assurant que tous les aspects nécessaires sont couverts efficacement dès leur arrivée.
Cela inclut l'accès aux outils, la formation, et l'introduction aux équipes, assurant une transition en douceur et un démarrage productif.
Elle coordonne les tâches administratives et les introductions nécessaires, garantissant une expérience d'accueil chaleureuse et efficace pour chaque nouvel employé.
Grâce à cette automatisation, le processus d'onboarding devient plus fluide, cohérent et moins sujet aux erreurs humaines.
Les nouveaux employés se sentent bien accueillis et sont rapidement opérationnels, ce qui améliore leur engagement et leur productivité dès le début.
Planifiez un appel avec un membre de notre équipe pour découvrir comment implanter ce type de playbook dans votre organisation.
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